Руководитель отдела отвечает за стратегическое управление и координацию всех аспектов работы отдела, направленных на обеспечение эффективного учебного процесса. Основная задача руководителя — формирование и реализация стратегии отдела, управление командой и ресурсами, а также обеспечение выполнения поставленных целей и задач.

Задачи:

1. Аналитика 

2. Система мотивации 

3. 1с 

4. Контроль 

5. ЗП

6. Планирование

7. Отчетность

Написать в tg

Методист разрабатывает и актуализирует учебные материалы и методические рекомендации, обеспечивая соответствие учебного процесса современным требованиям и стандартам. Он анализирует успеваемость студентов, адаптирует методики в зависимости от результатов и поддерживает преподавателей в вопросах методологии. Методист также участвует в составлении расписания и контролирует выполнение учебных программ и проработок.

Задачи:

1. Проработки 

2. Отработки и БПЗ 

3. Офлайн Маркетинг 

4. Контроль 

5. Информирование 

6. Структуризация

Написать в tg

HR-Менеджер занимается управлением кадровыми вопросами, включая набор новых сотрудников, распределение преподавателей и администраторов, а также обработку выплат и компенсаций. Он проводит собеседования, оформляет новые трудовые отношения и взаимодействует с потенциальными кандидатами. Основной задачей HR-Менеджера является поддержание эффективного управления персоналом и создание условий для продуктивной работы команды. 

Задачи:

1. Аналитика 

2. 1с 

3. Набор сотрудников

Написать в tg

Специалист по сопровождению отвечает за организацию и координацию учебного процесса, включая управление расписанием, обеспечение необходимого оборудования и ресурсов на учебных площадках. Он решает экстренные ситуации, возникающие в процессе обучения, и поддерживает порядок на учебных площадках.

Задачи:

1. 1с 

2. Дежурство 

3. Контроль 

4. Мероприятия 

5. Оснащение

6. Распределение 

Написать в tg